Como Liderar Pessoas Diferentes Sem Querer Clonar Sua Forma de Trabalhar
Se tem um erro que quase todo líder recém-promovido (é os nem tão recém) comete é esse:
Procurar um “outro ele mesmo” dentro da equipe.
A gente passa tanto tempo sendo técnico, resolvendo tudo do nosso jeito, que quando vira líder, a tendência é buscar alguém que pense, aja e entregue como a gente fazia.
A lógica parece simples:
“Se eu era bom assim, preciso de gente que faça igual.”
Só que… não.
🧩 Liderar é jogar com peças diferentes (e ainda assim fazer o time ganhar)
Cada pessoa no seu time tem um jeito próprio de trabalhar, de pensar, de se motivar.
E o seu desafio como líder não é criar clones de você.
É montar um time complementar.
O time ideal não é feito de vários “você”.
É feito de pessoas que te complementam:
- Enquanto você é rápido, alguém é detalhista.
- Enquanto você é analítico, alguém é mais criativo.
- Enquanto você decide, alguém executa com calma e consistência.
A força está na diversidade de perfis.
🔍 Mas como extrair o melhor de cada um?
- Pare de comparar todo mundo com o seu antigo “eu técnico”
Seu parâmetro agora é resultado coletivo, não performance individual. - Invista tempo em conhecer as forças individuais
Faça perguntas. Observe. Entenda o que motiva cada pessoa. - Dê espaço para o time fazer do jeito deles (desde que o resultado aconteça)
O caminho pode ser diferente do seu.
O importante é que a entrega aconteça com qualidade. - Crie combinações inteligentes de talentos
Junte o detalhista com o criativo, o rápido com o planejador…
Liderar é orquestrar ritmos diferentes sem perder a música.
🛠️ Ferramentas que ajudam a mapear perfis:
- DISC (Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade):
Uma das ferramentas mais usadas para entender estilos de comportamento no ambiente de trabalho.
→ Mais informações: https://www.discprofile.com/ - MBTI (Myers-Briggs Type Indicator):
Instrumento que classifica perfis com base em preferências psicológicas.
→ Mais informações: https://www.myersbriggs.org/ - Feedback 360°:
🎯 Fechamento
O seu papel como líder não é encontrar mini versões de você.
É criar um time que, junto, seja melhor do que você jamais foi sozinho.
Porque liderança de verdade não é construir uma ilha de excelência.
É construir um arquipélago de talentos que, juntos, levam o barco mais longe
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