A transição de técnico para líder exige algo que pouca gente fala:
abrir espaço na mente.
Sair do lugar do especialista absoluto, do executor eficiente, do cara que sempre dá conta de tudo —
e passar a ser alguém que guia, que influencia, que se comunica, que confia nos outros.
Mas sabe o que trava essa mudança?
Suas próprias crenças.
Crenças como:
“Ninguém faz tão bem quanto eu.”
“Se eu não colocar a mão, vai dar errado.”
“Ser líder é saber mais que todo mundo.”
“É melhor eu resolver logo do que esperar alguém aprender.”
Essas ideias te serviram quando você era técnico.
Mas agora… elas te limitam. A liderança começa quando você desarma essas verdades absolutas.
A liderança começa quando você desarma essas verdades absolutas.
Quando entende que:
Saber ensinar vale mais do que saber fazer.
Ter gente melhor que você é um sinal de maturidade.
Liderar é sobre estratégia, presença, confiança — não sobre controle.
E aí vem o mais difícil:
Você vai ter que se reconstruir.
Criar espaço mental pra:
Aprender com mentores e líderes (mesmo que pensem diferente de você).
Aceitar que você não será mais o melhor executor — e tudo bem.
Estar no mesmo barco com o time. Às vezes como capitão, às vezes sendo o próprio barco.
Essa ruptura não é só técnica, ela é emocional.
É uma quebra de identidade.
Mas é também o nascimento de um novo profissional.
Tmj
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