Você era bom. Na verdade, não… você era muito bom no que fazia. Entregava. Resolvia. Era referência. E, como “prêmio” por ser um baita técnico, te colocaram numa posição de liderança.
Parabéns, né?
Só esqueceram de te contar uma coisa: a promoção pra líder não é exatamente uma recompensa. É uma mudança completa de jogo.
O que te trouxe até aqui — sua capacidade técnica, seu conhecimento, sua performance individual — não é mais o suficiente. E, pior, às vezes nem importa tanto assim agora.
E aí começa o dilema.
De repente, aquele cara (ou aquela mulher) que era especialista, fera na operação, começa a se sentir… meio perdido.
- Gente batendo na porta (ou no chat) o dia inteiro.
- Problema que não é mais técnico — é humano.
- Tarefa que não é mais executar — é ouvir, orientar, decidir, motivar.
E ninguém te avisou.
Ninguém te treinou pra isso.
A real é que liderar não tem manual fácil, nem tutorial de cinco passos certeiros.
Mas tem caminho. Tem jornada. Tem mapa.
E essa série de artigos é exatamente sobre isso. Sobre esse salto.
Sobre você entender, aceitar e, principalmente, dominar essa transição de técnico para líder.
O Que Você Vai Perceber Logo no Começo:
- O jogo não é mais sobre você entregar. É sobre você fazer outros entregarem.
- Não é mais sobre fazer do seu jeito. É sobre ensinar, direcionar e confiar.
- Não é mais sobre saber tudo. É sobre construir soluções junto, ouvir e, sim, aprender muito mais do que antes.
Spoiler da Jornada:
Se você não entender essa mudança, a liderança vira sofrimento.
Se você entender… vira crescimento. Evolução. Potência.
E te digo uma coisa de cara: não é fácil. Mas é totalmente possível. E transformador.
Se você ficou até aqui, então já tá no jogo.
Bora pra essa jornada.
tamojunto!
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